להיות מיופה כוח זו עבודה: פגישות בבנק, תיאום מטפלים, טיפול בבירוקרטיה ובהחלטות קשות, לפעמים לאורך שנים. האם מגיע על כך תשלום? שכר מיופה כוח אפשרי, אבל רק בתנאי אחד ברור, וזה התנאי שרוב הממנים לא חושבים עליו בזמן.
במדריך הזה נסביר מתי מיופה כוח זכאי לשכר, מה ההבדל בין שכר לבין החזר הוצאות, מה קבע בית המשפט כשהשכר לא נקבע, ואיך לנסח את הנושא נכון בייפוי הכוח.
הכלל: שכר רק אם הממנה קבע
לפי סעיף 32יב(א) לחוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, מיופה כוח זכאי לשכר מנכסי הממנה בעבור ביצוע תפקידו, אם הממנה קבע זאת בייפוי הכוח, ובגובה שנקבע בו. ההחלטה אם לשלם ובאיזה סכום היא של הממנה בלבד. כשהממנה לא קבע דבר, מיופה הכוח אינו זכאי לגבות שכר מנכסי הממנה.
ההסבר המקובל לסעיף מדגיש שזו החלטה בלעדית של הממנה, ושבית המשפט אינו אמור להתערב בה. כפי שנראה בהמשך, הפסיקה הכירה בכל זאת בחריג, בנסיבות מיוחדות.
החזר הוצאות: מגיע תמיד
שכר לחוד והוצאות לחוד. לפי סעיף 32יב(ב), מיופה כוח רשאי לנכות מנכסי הממנה את ההוצאות הסבירות שהוציא לשם הפעלת סמכויותיו, גם אם לא נקבע לו שכר. למשל:
- שכר טרחה של עורך דין שמנהל תביעה בשם הממנה.
- חוות דעת של שמאי לגבי נכס של הממנה.
- הוצאות אחרות שנדרשו כדי לטפל בענייני הממנה.
איך מוכיחים הוצאה
כדאי לשמור קבלות שמראות את גובה ההוצאה, ומסמכים שמראים את הצורך בה. בהוצאה משמעותית, כמו שמאי, מומלץ לקבל כמה הצעות מחיר לפני הביצוע. ההצעה הזולה אינה בהכרח הטובה ביותר לממנה, אבל כשיש בידי מיופה הכוח כמה הצעות, קל לו יותר לעמוד מאחורי הבחירה, גם אם בחר בהצעה יקרה יותר.
כשהשכר לא נקבע: פרשת א"פ (ת"א) 31919-11-19
הפסיקה התמודדה עם מקרה שבו מיופה כוח ביקש שכר שלא נקבע בייפוי הכוח. הממנה חתמה על ייפוי כוח מתמשך באוקטובר 2017, כחצי שנה אחרי שההסדר נכנס לתוקף, וייפוי הכוח הופקד ואושר. נושא השכר לא הוסדר בו. במרץ 2019 חתמו הממנה ומיופה הכוח על מסמך נפרד, שבו קבעה הממנה שבעבור כל חודש של טיפול אחרי הכניסה לתוקף ישולם לו שכר של 5,000 ש"ח בתוספת מע"מ. ייפוי הכוח נכנס לתוקף בספטמבר 2019.
האפוטרופוס הכללי התנגד לבקשה, משלוש סיבות: החוק מתיר שכר רק אם נקבע בייפוי הכוח; אי אפשר להוסיף תנאים לייפוי הכוח במכתב חיצוני; והשכר המבוקש גבוה במיוחד.
בית המשפט קיבל את הבקשה. הוא קבע שדרך המלך היא לקבוע את השכר בייפוי הכוח עצמו, אבל ששיקול דעתו אינו מסתיים בסעיף 32יב(א). סעיף 32כז מאפשר לו לתת הוראות הקשורות להפעלת סמכויות מיופה הכוח. בית המשפט התחשב בנסיבות הספציפיות: המסמך הנפרד היה חתום בידי הממנה עצמה, ונערך בתקופה שבה הניסיון בתחום היה מועט, זמן קצר אחרי חקיקת ההסדר.
הלקח הוא כפול. מצד אחד, בית המשפט פתח פתח. מצד שני, מדובר בהליך משפטי שהיה אפשר לחסוך, אילו השכר היה נקבע מראש בייפוי הכוח.
למה להחליט על שכר מראש
- בלי הוראה, אין שכר. מיופה כוח שעובד קשה שנים, בלי שנקבע לו שכר, יקבל רק החזר הוצאות.
- הוגנות במשפחה. כשאחד הילדים נושא בעיקר העבודה, שכר שנקבע מראש מונע תחושת קיפוח, ומונע גם טענות שהוא "לוקח לעצמו".
- מיופה כוח מקצועי. עורך דין או רואה חשבון שמתמנה בשל מקצועו מצפה בדרך כלל לשכר. כדאי להסכים עליו מראש.
- שקיפות. שכר שנקבע בייפוי הכוח הוא חלק מהמסמך הרשמי, והאדם המיודע ושאר המשפחה יכולים לדעת עליו.
איך מנסחים את סעיף השכר
בין השאלות שעורכי דין מנוסים מפנים לממנה לפני העריכה, יש גם שאלות על השכר. כדאי להחליט:
- האם מיופה הכוח יקבל שכר בכלל.
- מה הסכום, ובאיזו תדירות: חודשי, לפי פעולה או אחר.
- אם נקבע שכר חודשי ומיופה הכוח לא משך אותו בחודש מסוים: האם יוכל לקבל אותו בדיעבד.
- האם השכר תלוי בהיקף העבודה, למשל רק אחרי הכניסה לתוקף.
- כשיש כמה מיופי כוח: האם כל אחד מקבל שכר, ואיך מתחלק.
ניסוח מפורט עדיף על הוראה כללית, כמו "שכר ראוי" או "שכר סביר". ככל שהסעיף ברור יותר, כך קטן הסיכוי שבני המשפחה יתווכחו על פרשנותו, או שיהיה צורך להכריע בכך בבית המשפט.
שכר וניגוד עניינים
שכר שנקבע בייפוי הכוח הוא תשלום מותר. אבל כל העברה אחרת מהממנה למיופה הכוח או לקרוביו היא פעולה בניגוד עניינים, שטעונה אישור. מיופה כוח שאין לו הוראת שכר אינו יכול "לפצות את עצמו" על זמנו מתוך כספי הממנה, גם אם הוא סבור שמגיע לו. הדרך היא לפנות לבית המשפט.
שכר והירושה
כל תשלום של שכר מקטין את מה שיישאר ליורשים, ולכן הנושא רגיש. בדיוק בגלל זה ההחלטה נמסרה לממנה עצמו: הוא, ולא היורשים, מחליט איך להשתמש בכספו בחייו. שכר שנקבע בייפוי הכוח בבירור, ונמשך לפי מה שנקבע, קשה לתקוף. שכר שמיופה הכוח לוקח בלי הוראה, לעומת זאת, הוא בדיוק מה שמוביל לתלונות ולהליכים.
שאלות לשאול לפני שקובעים שכר
- האם מיופה הכוח מצפה לשכר, ומה הוא רואה כהוגן?
- כמה זמן התפקיד צפוי לדרוש, בהתחשב בנכסים ובמצב הבריאותי?
- האם יש מיופה כוח נוסף, ואיך תחולק העבודה?
- האם מיופה הכוח מוכן לתעד, לשמור קבלות ולדווח?
שיחה כנה על השאלות האלה לפני החתימה חוסכת אי הבנות, ומאפשרת לנסח סעיף שכר שמתאים למשפחה.
מיופה כוח מול אפוטרופוס
ההבדל בין המוסדות בולט גם כאן. שכרו של אפוטרופוס נקבע בדרך כלל בהליך מול בית המשפט או האפוטרופוס הכללי. בייפוי כוח מתמשך, ההחלטה נמסרת לממנה עצמו, כחלק מהעיקרון שהוא בוחר מי יפעל בשמו ובאילו תנאים.
מתי שכר הוא הגיוני
אין חובה לקבוע שכר, ובמשפחות רבות מיופה הכוח, למשל בן זוג, עושה את התפקיד בלי תמורה. אבל יש מצבים שבהם שכר הוא הוגן ואף נחוץ: כשמיופה הכוח מקדיש זמן רב, לעיתים על חשבון עבודתו; כשיש לנהל עסק, נכסים מושכרים או תיק השקעות; כשמיופה הכוח הוא בעל מקצוע שמונה בגלל כישוריו; וכשאחד הילדים נושא לבדו בעבודה, בזמן שהאחרים לא מעורבים. במצבים כאלה, הוראת שכר ברורה היא הכרה בעבודה, ולא "הטבה".
השכר מתועד ושקוף
תשלום השכר הוא פעולה ככל פעולה אחרת בחשבון הממנה. מיופה הכוח חייב לתעד את פעולותיו, והאדם המיודע רשאי לדרוש מידע עליהן. תשלום מסודר, לפי מה שנקבע ובמועדים קבועים, מונע חשדות ושאלות מצד בני משפחה אחרים. תשלום חריג, או "השלמה" של חודשים שלא נמשכו כשלא נקבע שזה מותר, עלול לעורר מחלוקת.
כשכמה מיופי כוח עושים עבודה שונה
כשמונו כמה מיופי כוח, לא תמיד כולם עושים את אותה עבודה. לפעמים אחד מנהל את הכספים ואחר את הטיפול האישי. כדאי לקבוע בייפוי הכוח אם כל אחד מהם זכאי לשכר, ואם השכר מתחלק לפי התחומים או לפי היקף העבודה. ניסוח כזה חוסך ויכוחים בין האחים בשלב שבו הממנה כבר לא יוכל להכריע.
ייפוי כוח קיים בלי הוראת שכר
מי שערך כבר ייפוי כוח בלי להסדיר את השכר, ועדיין כשיר, יכול לבחון עם עורך הדין שערך אותו את הדרך הנכונה להשלים זאת: מסמך עדכון, אם הנושא מתאים לכך, או ייפוי כוח חדש. מה שלא כדאי לעשות הוא להסתפק במכתב נפרד בין הממנה למיופה הכוח. כפי שראינו, מסמך כזה לא מקנה שכר באופן אוטומטי, והוביל להליך בבית המשפט.
מה קורה בכל מצב
| המצב | שכר | החזר הוצאות |
|---|---|---|
| נקבע שכר בייפוי הכוח | כן, בגובה שנקבע | כן, הוצאות סבירות |
| לא נקבע שכר | לא | כן, הוצאות סבירות |
| הממנה חתם על מסמך שכר נפרד | לא אוטומטית, נדרשת פנייה לבית המשפט | כן |
| מיופה כוח מקצועי בלי הוראת שכר | לא | כן |
| הוצאה בלי קבלה | לא רלוונטי | קשה להוכיח |
שאלות נפוצות
רק אם הממנה קבע זאת בייפוי הכוח, ובגובה שנקבע בו.
מיופה הכוח אינו זכאי לשכר מנכסי הממנה, אבל רשאי לנכות הוצאות סבירות שהוציא לשם הפעלת סמכויותיו.
הוצאות סבירות שנדרשו כדי להפעיל את הסמכויות, למשל שכר טרחת עורך דין לניהול תביעה או חוות דעת של שמאי. כדאי לשמור קבלות.
הכלל הוא שלא, אבל בא"פ (ת"א) 31919-11-19 אישר בית המשפט שכר על בסיס מסמך נפרד שחתמה הממנה, בנסיבות מיוחדות.
האם יהיה שכר, הסכום והתדירות, מה קורה כשלא נמשך, ואיך הוא מתחלק כשיש כמה מיופי כוח.
לא. העברה ממנה למיופה הכוח בלי הוראת שכר היא פעולה בניגוד עניינים שטעונה אישור. הדרך היא לפנות לבית המשפט.
לנסח את השכר נכון
סעיף שכר ברור חוסך שנים של אי נעימות במשפחה, וגם הליכים משפטיים. בפגישה מחליטים יחד אם לקבוע שכר, בכמה, ואיך לנסח אותו כך שיעבוד.
עו"ד אוראל שטרית, עורך דין ונוטריון באשדוד, בעל ניסיון מאז 2014, עבר את הכשרת האפוטרופוס הכללי לעריכת ייפוי כוח מתמשך בשנת 2019. לתיאום פגישה: 052-8844323.
